Законопроект состоит из двух статей.
Статья 1 предусматривает внесение изменений и дополнений в следующие законодательные акты Республики Казахстан:
1) Кодекс Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI ЗРК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)»;
2) Кодекс Республики Казахстан от 26 декабря 2017 года № 123-VI ЗРК «О таможенном регулировании в Республике Казахстан»;
3) Кодекс Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК «Об административных правонарушениях»;
4) Закон Республики Казахстан «О правоохранительной службе» от 6 января 2011 года № 380-IV;
5) Закон Республики Казахстан от 22 декабря 1998 года № 326-1 «О Национальном архивном фонде и архивах»;
6) Закон Республики Казахстан «О противодействии коррупции» от 18 ноября 2015 года № 410-V ЗРК;
7) Закон Республики Казахстан от 12 декабря 1995 года № 2676 «О государственных наградах Республики Казахстан».
Статья 2 определяет порядок введения Закона в действие.
Досье на проект Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам энергосбережения и повышения энергоэффективности» (июль 2018 года)
Проект Закона разработан для достижения следующих целей:
1) качественное и ускоренное развитие и реализация политики путем совершенствования действующего законодательства в области энергосбережения и повышения энергоэффективности;
2) достижение конечного результата проводимой политики в области энергосбережения и повышения энергоэффективности по снижению энергоемкости ВВП Республики Казахстан к 2021 году на 20%, к 2025 году на 25% и к 2050 году на 50%.
Предметом регулирования проекта Закона являются общественные отношения, возникающие в процессе деятельности в области энергосбережения и повышения энергоэффективности.
Проект Закона состоит из 2-х статей.
Статья 1 определяет содержание вносимых изменений и дополнений в:
1) Закон Республики Казахстан «Об энергосбережении и повышении энергоэффективности» от 13 января 2012 года,
2) Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 5 июля 2014 года,
3) Предпринимательский кодекс Республики Казахстан от 29 октября 2015 года,
4) Бюджетный кодекс Республики Казахстан от 4 декабря 2008 года,
5) О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс) от 25 декабря 2017 года,
6) Закон Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях» от 16 мая 2014 года.
Статья 2 определяет порядок введения в действие проекта Закона.
Досье на проект Конституционного закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Конституционный закон Республики Казахстан от 7 декабря 2015 года «О Международном финансовом центре «Астана» (июль 2018 года)
Принятие законопроекта нацелено на дальнейшее совершенствование законодательства Республики Казахстан о МФЦА и внесение поправок, необходимых для дальнейшего развития.
Предметом регулирования законопроекта выступают общественные отношения, вытекающие в рамках законодательства Республики Казахстан о МФЦА.
Законопроект состоит из 2 статьей, предусматривающих внесение изменений и дополнений в Конституционный закон, а также порядок введения в действие законопроекта.
Досье на проект Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (июль 2018 года)
Цели принятия законопроекта:
1) В настоящее время назрела необходимость в законодательном урегулировании деятельности частных агентств занятости и вопроса предоставления персонала частными агентствами занятости в соответствии с положениями Конвенции 1997 года О частных агентствах занятости Международной организации труда. Предполагается урегулировать деятельность частных агентств занятости таким образом, чтобы агентства получили возможность предоставления своих услуг как работникам, так и бизнесу, включая оказание трудового посредничества, а работники, пользующиеся их услугами, были защищены. В этой связи предполагается:
- конкретизировать понятие частного агентства занятости, в которое помимо физических и юридических лиц входят также филиалы иностранных юридических лиц;
- ввести понятие «предоставление персонала»;
- внедрить квалификационные требования для частных агентств занятости и установить процедуру аккредитации;
- конкретизировать ограничения на направление работников частными агентствами занятости, в частности, запретить направление работников в целях
а) замены участвующих в забастовке работников, в случае проведения забастовки в установленном законодательством порядке,
б) замены работников, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством;
в) выполнения работ при простоях, осуществления процедуры банкротства, введения режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе увольнения работников.
2) В целях обеспечения принципов меритократии на гражданской службе планируется предоставить полномочия Правительству Республики Казахстан в части регулирования трудовых отношений по утверждению Этического кодекса гражданских служащих.
Вместе c тем, с учетом занятости работников гражданской службы во многих секторах экономики Казахстана (их численность составляет более 1,2 млн. человек) для обеспечения прозрачности процедур поступления и прекращения гражданской службы в рамках проекта Концепции планируется определение порядка поступления на гражданскую службу, проведения конкурса на занятие вакантной руководящей должности.
3) В целях приведения нормы Трудового кодекса в соответствие с ратифицированной Республикой Казахстан в 1999 году Конвенцией 111 Международной организации труда предлагается дополнить цвет кожи, как один из мотивов, по которому никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав.
4) В целях недопущения конфликтов на предприятиях, привлекающих иностранную рабочую силу, на почве допущения работодателями фактов трудовой дискриминации, предлагается наделить обязанностью работодателя по созданию равных условий труда работникам за равный труд без какой-либо дискриминации и предусмотреть в Кодексе об административных правонарушениях Республики Казахстан ответственность за нарушение прав работников на равные условия труда.
5) Анализ правоприменительной практики показал наличие коллизии норм права в вопросе ограничения при трудоустройстве лиц, ранее совершивших коррупционное преступление. Так, согласно статье 681 Кодекса об административных правонарушениях Республики Казахстан предусмотрена ответственность за прием на работу лиц, ранее совершивших коррупционное преступление. В то же время, Трудовым кодексом ограничено трудоустройство указанных лиц только на должности, связанные c исполнением управленческих функций. В этой связи, для приведения в соответствие норм Кодексов, предполагается внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс.
6) В Трудовом кодексе существует ограничение на работу по совместительству на работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, данный запрет создает препятствия работникам на осуществление дополнительной работы. На практике этот запрет не соблюдается. Так, в системе здравоохранения врачебный персонал, средний, младший медицинский персонал, занятый во вредных условиях труда, из-за нехватки кадров осуществляет дополнительную работу на условиях совмещения. Подобная практика сложилась и в других отраслях. С целью ухода от запрета во многих организациях используются другие формы выполнения дополнительной работы: расширение зоны обслуживания, работа на условиях совмещения, что представляет собой ущемление прав работников. В этой связи предлагается исключить данное ограничение из трудового законодательства.
7) В связи с участившимися случаями проявления агрессии в обществе назрела реальная необходимость законодательного регулирования вопросов принятия мер дисциплинарного характера в отношении зачинщиков/инициаторов драк на рабочем месте. Таким образом, предлагается дать право работодателю на расторжение трудового договора c работником, когда умышленное причинение им вреда здоровью или совершение им иных насильственных действий по месту работы установлены органами дознания, следствия или судом, что исключает риски злоупотребления со стороны работодателя. Наличие такого права позволит вводить политику нулевой терпимости к физическим конфликтам на рабочем месте, предотвращать насильственные действия коллег в отношении друг друга, и, таким образом, сохранять нормальную социальную обстановку в коллективе.
8) В Трудовом кодексе отсутствуют основания для расторжения трудовых отношений с работниками, вовлеченными в коммерческий подкуп, когда работник использует свое служебное положение в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных благ для себя или других лиц. Предлагается дополнить перечень категорий работников, с которыми работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры по утрате доверия.
9) В соответствии c Законами Республики Казахстан «О занятости населения» и «О статусе «Назарбаев Университет», «Назарбаев Интеллектуальные школы» и «Назарбаев Фонд» привлечение Университетом, Интеллектуальными школами, их организациями, а также Фондом иностранных работников на должности руководителей и специалистов с высшим образованием осуществляется без получения разрешений на привлечение иностранной рабочей силы.
В этой связи, автономным организациям образования (Назарбаев Университет и др.) предоставляются права по ежегодному продлению трудового договора cиностранцами.
10) В рамках Концепции предлагается расширить перечень документов, подтверждающих трудовую деятельность работника в связи с тем, что лицо вправе в судебном порядке доказать юридический факт своей трудовой деятельности решением суда. Аналогичная норма содержится в пункте 2 статьи 14 ЗРК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» «трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда».
11) В случае изменения условий труда работника предлагается уточнить, что изменение условий труда допускается в пределах должности, на практике происходит смешивание двух понятий «изменение условий труда» и «перевод на другую работу», который регламентируется ст. 38 Кодекса.
12) В целях создания условий для более полной реализации трудовых и социальных прав граждан, предусматривается предоставить возможность работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии c медицинским заключением, право на режим неполного рабочего времени.
13) В связи с принятием поправки в Закон РК «О воинской службе и статусе военнослужащих», предусматривающей сохранение за гражданами на период прохождения срочной воинской службы места работы, предполагается внесение аналогичной нормы в кодекс, дополнив обязанностью работодателя по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы на указанный период.
14) В целях усиления ответственности работодателей за несвоевременную выплату заработной платы предлагается по аналогии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», Кодексом Республики Казахстан «О таможенном регулировании в Республике Казахстан», Кодексом Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», установить, что размер пени за период задержки выплаты заработной платы рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы.
15) Необходимо в вахтовый метод работы включить дополнение касательно условия пребывания работника на объекте производств во время междусменного отдыха, относительно подчинения и соблюдения работником условий пребывания в пределах объекта производства работ и местах, специально оборудованных для проживания (вахтовые посёлки) распорядка установленным работодателем. Уточнение данной нормы обусловлено участившимися несчастными случаями в период междусменного отдыха.
16) Действующая норма кодекса устанавливает, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года. Так как, все ограничения по срокам даны в понятии учетный период при суммированном учете рабочего времени, предлагается, для исключения излишней регламентации установить, что при вахтовом методе работы вводится суммированный учет рабочего времени.
17) В соответствии c Законом РК «Об акционерных обществах» работники службы внутреннего аудита и корпоративный секретарь назначаются соответствующим органом, ему они и подотчетны. С учетом статуса работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря, предлагается распространить на них особенности, предусмотренные для регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального органа юридического лица.
18) Практика применения показала отсутствие необходимости создания в рамках отраслевых соглашений Советов по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, Советов по безопасности и охраны труда, групп наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений, коллективных договоров, координационных центров по развитию кадрового потенциала и квалификаций, так как они дублируют работу самой отраслевой комиссии. В этой связи, предлагается исключить из положений отраслевых соглашений создание подобных образований.
Кроме того, будут пересмотрены содержания Генерального, отраслевых и региональных соглашений. В связи с возникающими разногласиями касательно заключения коллективного договора в организациях, вносится уточнение о том, что в организации заключается один коллективный договор.
19) В связи c реализацией замечаний Комитета экспертов МОТ по исключению приоритетного права Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» выступать полномочным представителем работодателей и исключению широкого мандата НПП «Атамекен» для представления интересов работодателей, вносятся изменения в систему обеспечения социального партнерства по выходу НПП «Атамекен» из состава Республиканской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений, соответственно, из состава подписантов Генерального соглашения;
- состава отраслевых комиссий и состава подписантов отраслевых соглашений;
- состава региональных комиссий и состава подписантов региональных соглашений.
Исключение широких полномочий НПП «Атамекен» в социально-трудовой сфере предполагает исключение компетенций по утверждению межотраслевых типовых норм и нормативов по труду для всех сфер деятельности и соответственно внесение изменений и дополнений в Закон РК «О Национальной палате предпринимателей РК»;
20) В связи с возникающими на практике спорными моментами по поводу необходимости создания согласительных комиссий, предлагается закрепить за работодателем обязанность по ее созданию.
21) В целях устранения пробела в части сроков для субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, предлагается регламентировать сроки обращения с дифференциацией сроков по причинам трудовых споров.
22) В целях совершенствования порядка рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров упрощается процедуры выдвижения требований работников к работодателям и проведения забастовки.
23) Для устранения излишней регламентации к составу трудового арбитража предлагается исключить обязательное требование по наличию в составе трудового арбитража представителя Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров. При этом, предлагается сохранить требование по минимальному количеству членов арбитража и обязательное включение в его состав государственного инспектора труда.
24) В соответствии трудовым законодательством, в обязанности работодателя входит информирование страховой организации o наступлении несчастного случая с работником. Вместе с тем, сроки уведомления, указанные в Трудовом кодексе (в течение суток) разняться c указанными в Законе РК от 7 февраля 2005 года «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (в течение 3-х рабочих дней).
Для устранения данной коллизии, с учетом реальных условий и возможностей для извещения страховой организации, предусматривается сроки уведомления работодателем страховщика в Трудовом кодексе привести в соответствие с Законом РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей».
25) За последние два года государственными инспекторами труда выявлены многочисленные факты нарушений со стороны работодателей, нанимавших работников без заключения трудовых договоров в сфере строительства, торговли, сельского хозяйства, малого и среднего бизнеса.
Необходимо отметить, что наличие неформальных трудовых отношений приводит к комплексу негативных последствий:
1) отсутствие трудовых договоров увеличивает наступление социальных рисков и нарушение прав работников, выраженных в лишении гарантий в сфере труда, пенсионного обеспечения, социального и медицинского страхования.
2) сложности при восстановлении утерянных трудовых книжек, что приводит к дополнительным затратам ресурсов.
В данном направлении оптимальным решением видится внедрение электронной систематизации трудовых договоров и их консолидация в «единой информационной системе учета труда».
В этой связи, Законопроектом вводится понятие «единая информационная система учета труда», под которым понимается аппаратно-программный комплекс, предназначенный для автоматизации учета трудовых договоров и трудовых книжек (их заполнения) и взаимодействия государственных органов и работодателей, что дает возможность заключить трудовой договор в электронной форме.
Для реализации единой информационной системы учета труда необходимо предусмотреть компетенции уполномоченного государственного органа по труду в частности по разработке и утверждению:
- порядка функционирования единой информационной системы учета труда;
- порядка регистрации трудового договора в единую информационную систему учета труда, формы заполнения трудового договора посредством электронного документа;
- порядка ведения и хранения трудовых книжек, в том числе в единой информационной системе учета труда.
Кроме того, Законопроектом предлагается:
1) закрепить обязанности работодателя на предоставление сведений в единую информационную систему учета труда по трудовому договору и o внесенных в него изменений и дополнений, а также его прекращения, а также другие сведения необходимые для заключения трудового договора c работниками и обязанности по регистрации трудовых договоров в единой информационной системе учета труда в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду;
2) закрепить права работника на получение из единой информационной системы труда сведения о своей трудовой деятельности, о трудовом договоре и внесенных в него изменения и дополнений, a также другие сведения о своей трудовой деятельности;
Все сведения о трудовой деятельности работника (сведения o прежних местах работы) будут сосредоточены в единой информационной системе учета труда, с предоставлением возможности получения сведений в режиме онлайн.
3) предусмотреть ответственность работодателей за не предоставление сведений о постановке на учет заключенного трудового договора c работников в единой информационной системе учета труда.
Указанные меры позволят:
1) оптимизировать и систематизировать требования к работодателям, предусмотренные действующим трудовым законодательством;
2) упростить процедуру подтверждение трудового стажа, квалификации работника, места работы;
3) обеспечения сохранности данных и получения достоверной информации о работниках, включая трудовой стаж, место работы и квалификацию.
Концепции социального развития Республики Казахстан до 2030 года, согласно которой, в целях обеспечения достойных условий труда планируется осуществление перехода от реагирования на уже произошедшие несчастные случаи к их предупреждению, реализация комплекса превентивных мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников.
Исследования показывают, что в экономически развитых странах к управлению охраны труда подходят в комплексе взаимосвязанных методов и средств, в который входят совершенствование законодательной базы, развитие системы управления профессиональными рисками, повышение эффективности контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда, повышение роли социального партнерства, совершенствование системы профилактики в области охраны труда, совершенствование системы страхования работников от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей, совершенствование информационного обеспечения, обучение и повышение квалификации, развитие научных исследований.
Учитывая современное состояние охраны труда в республике, а также необходимость реализации стратегических задач, направленных на модернизацию и автоматизацию производства, цифровизацию взаимодействия государства и бизнеса, требуется совершенствование трудового законодательства Республики Казахстан по следующим направлениям.
26) Реализация приоритетов, обозначенных в стратегических и программных документах, определяет государственную значимость проведения активной работы по внедрению системы управления охраны труда на основе управления профессиональными рисками на рабочих местах.
Для обеспечения реализации превентивных мер защиты здоровья работников посредством выявления, оценки и контроля профессиональных рисков требуется совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей вопросы охраны труда.
При этом необходимо внесение изменений в действующие законодательные акты, прежде всего, в Трудовой кодекс Республики Казахстан, путем ведения в его терминологический аппарат понятий «система управления охраной труда», «профессиональный риск» и «управление профессиональным риском», компетенций уполномоченного государственного органа, регламентирующих порядок осуществления данных видов деятельности, a также установления соответствующих прав и обязанностей субъектов трудовых отношений.
27) Отсутствие нормы обязательности создания и внедрения системы управления охраной труда, приводит к тому, что работодатель добровольно не создает и не внедряет в организации систему, что в итоге приводит к повышению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, инвалидному исходу. В этой связи, предлагается наделить обязанностью работодателя по внедрению системы управления охраной труда в организации и осуществлять контроль за ее функционированием и по обеспечению безопасной условии труда.
В связи с тем, что создание внедрения системы управления охраной труда, как части общей системы управления предприятием, обеспечивающей управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с их деятельностью на сегодняшний день не является обязательным требованием, на многих предприятиях отсутствует эффективный системный подход в обеспечении безопасности работников. Это, в итоге, приводит к повышению количества производственного травматизма, профессиональных заболеваний, инвалидному исходу.
28) В целях упрощения и ускорения процедуры подачи, регистрации и обработки заявления-декларации o деятельности работодателя по соблюдению трудовых прав работников, а также по предоставлению результатов аттестации производственных объектов по условиям труда, предлагается внедрение электронного механизма передачи данных и декларирования, посредством использования единой информационной системы социально-трудовой сферы (ЕИС СТС).
29) С 2018 года введены определенные требования к специализированным организациям, осуществляющим аттестацию производственных объектов по условиям труда, а именно наличие в составе аккредитованной лаборатории. Вместе c тем, отсутствие требований по соответствию заявленного вида деятельности спецорганизации, фактически осуществляемой и к квалификации специалистов данных организаций, приводит к случаям некачественного и недобросовестного проведения аттестации, а также вызывает спорные вопросы и сложности при включении таких организаций в Список спецорганизаций для размещения на сайте МТСЗН РК.
В связи с этим, целесообразно дополнить соответствующие статьи Кодекса требованиями к спецорганизациям, a также к осуществлению контроля за соблюдением порядка проведения аттестации
30) Опыт применения норм, регламентирующих порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, показал необходимость внесения изменений, в целях приведения в соответствие с Гражданским кодексом и исключения возможности лишения работника права на возмещение вреда при причинении вреда жизни и здоровью, в связи c исполнением им трудовых обязанностей, являющегося одним из основополагающих трудовых прав.
31) Действующая практика приостановки деятельности организации, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест, оборудования и механизмов, при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов о безопасности и охране труда, приводит к необходимости прохождения работодателем длительных процедур для отмены приостановки после ликвидации нарушений.
Проектом предлагается вынесение данных постановлений применять только в случае выявления нарушений, создающих угрозу жизни и здоровью работников, а также наделить правом приостанавливать деятельность организации только главного государственного инспектора труда. Приостановление деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования и механизмов, a также его отмена, остается компетенцией государственного инспектора труда без применения судебных процедур. Данные изменения значительно сократят время и издержки работодателя на введение в действие производств, участков и т.д., после устранения несоответствий.
32) Практика применения действующего положения Трудового кодекса касательно создания в организации производственного совета по безопасности и охране труда показала, что отсутствие законодательного регламентирования сроков их создания приводит, зачастую к спорным моментам в организациях. В этой связи, с целью исключения случаев затягивания процесса создания производственных советов, предлагается установить срок не более пятнадцати рабочих дней с момента изъявления данной инициативы работодателем и (или) по работниками, либо их представителями.
Реализация основных направлений совершенствования трудового законодательства, выработанных в ходе практики применения нового Трудового кодекса, реализуемых и намеченных социальных и экономических реформ, позволит, путем внесения предлагаемых изменений и дополнений, выйти на новый уровень развития и сохранения трудовых ресурсов, усилить роль социального партнерства и значимость соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Указы Президента Республики Казахстан
Постановления Правительства Республики Казахстан
Приказы министров Республики Казахстан и Национального Банка Республики Казахстан
Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 14 июня 2018 года № 63 «О внесении изменений в некоторые решения Комиссии Таможенного союза в отношении товаров, ввозимых на территорию Республики Беларусь в целях подготовки и проведения II Европейских игр 2019 года» (г. Москва)
Изменения и дополнения вносятся в следующие Решения Комиссии Таможенного союза:
1) от 27 ноября 2009 г. № 130 «О едином таможенно-тарифном регулировании Евразийского экономического союза»
Так согласно дополнению, от ввозной таможенной пошлины освобождаются товары, за исключением подакцизных, ввозимые в период с 1 января 2018 г. по 30 июня 2019 г. включительно в целях подготовки и проведения II Европейских игр 2019 года в Республике Беларусь, при условии представления в таможенные органы Республики Беларусь подтверждения целевого назначения ввозимых товаров, выданного фондом «Дирекция II Европейских игр 2019 года» и содержащего сведения о номенклатуре, количестве, стоимости товаров и об организациях, которые осуществляют ввоз таких товаров.
2) от 15 июля 2011 года № 728 «О порядке применения освобождения от уплаты таможенных пошлин при ввозе отдельных категорий товаров на единую таможенную территорию Таможенного союза».
Принят: 14.06.2018 г.
Опубликован: сайт Евразийской экономической комиссии от 31 июля 2018 г.
Вводится в действие 30.08.2018 г.
Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 14 июня 2018 года № 64 «О внесении изменений в раздел II Единого перечня продукции (товаров), подлежащей государственному санитарно-эпидемиологическому надзору (контролю) на таможенной границе и таможенной территории Евразийского экономического союза» (г. Москва)
Изменения вносятся в раздел II (Перечень продукции (товаров), подлежащей государственной регистрации) Единого перечня продукции (товаров), подлежащей государственному санитарно-эпидемиологическому надзору (контролю) на таможенной границе и таможенной территории Евразийского экономического союза, утвержденного Решением Комиссии Таможенного союза от 28 мая 2010 г. № 299.
Согласно изменениям, исключен пункт 2 (Продукты детского питания группы 03 ТН ВЭД ЕАЭС).
Также в таблице к указанному разделу, группы 03 (Рыба и ракообразные, моллюски и прочие водные беспозвоночные), 16 (Готовые продукты из мяса, рыбы или ракообразных, моллюсков или прочих водных беспозвоночных) и 21 (Разные пищевые продукты) исключены.
Принят: 14.06.2018 г.
Опубликован: сайт Евразийской экономической комиссии от 31 июля 2018 г.
Вводится в действие 10.08.2018 г. (Подробно см. пункт 3)
Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 13 июля 2018 года № 65 «О внесении изменений в единую Товарную номенклатуру внешнеэкономической деятельности Евразийского экономического союза и Единый таможенный тариф Евразийского экономического союза в отношении отдельных видов трансформаторов для микроволновых печей, а также в некоторые решения Высшего Евразийского экономического совета и Совета Евразийской экономической комиссии» (г. Москва)
Согласно настоящему Решению в единую Товарную номенклатуру внешнеэкономической деятельности Евразийского экономического союза и Единый таможенный тариф Евразийского экономического союза внесены следующие изменения:
1) исключить из единой Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности Евразийского экономического союза подсубпозицию согласно приложению № 1;
2) включить в единую Товарную номенклатуру внешнеэкономической деятельности Евразийского экономического союза подсубпозиции согласно приложению № 2;
3) установить ставки ввозных таможенных пошлин Единого таможенного тарифа Евразийского экономического союза согласно приложению № 3;
4) дополнить примечания к Единому таможенному тарифу Евразийского экономического союза примечанием 67С;
5) внести в решения Высшего Евразийского экономического совета и Совета Евразийской экономической комиссии изменения согласно приложению № 4.
Принят: 13.07.2018 г.
Опубликован: сайт Евразийской экономической комиссии от 21 августа 2018 г.
Вводится в действие 31.08.2018 г.
Решение Совета Евразийской экономической комиссии от 13 июля 2018 года № 66 «Об установлении ставок ввозных таможенных пошлин Единого таможенного тарифа Евразийского экономического союза в отношении отдельных видов товаров в соответствии с обязательствами Российской Федерации в рамках ВТО» (г. Москва)
Решением установлены ставки ввозных таможенных пошлин Единого таможенного тарифа Евразийского экономического союза (приложение к Решению Совета Евразийской экономической комиссии от 16 июля 2012 г. № 54) согласно приложению.
Также примечания к Единому таможенному тарифу Евразийского экономического союза, дополнены примечанием 19С.
Принят: 13.07.2018 г.
Опубликован: сайт Евразийской экономической комиссии от 21 августа 2018 г.
Вводится в действие 01.09.2018 г.
Распоряжение Евразийского межправительственного совета от 27 июля 2018 года № 14 «О проекте Протокола о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года» (г. Санкт-Петербург)
Согласно указанному проекту Протокола, ставки ввозных таможенных пошлин Единого таможенного тарифа Евразийского экономического союза являются едиными и не подлежат изменению в зависимости от лиц, перемещающих товары через таможенную границу Союза, происхождения товаров (в том числе в случаях, когда происхождение товаров неизвестно либо считается неподтвержденным), видов сделок и иных обстоятельств.
Ставки ввозных таможенных пошлин Единого таможенного тарифа Евразийского экономического союза применяются с учетом положений статей 35, 36 и 40, пункта 6 статьи 42 и статьи 43 Договора, международных договоров в рамках Союза и международных договоров Союза с третьей стороной.
Положения пункта 4 статьи 42 применяются в том числе в случае, если в отношении внешней торговли товарами не применяется режим наибольшего благоприятствования, предусмотренный статьей 34 Договора.
Также изменения и дополнения вносятся в следующие Протокола к указанному Договору:
1) об информационно-коммуникационных технологиях и информационном взаимодействии в рамках Евразийского экономического союза (приложение № 3);
2) о порядке зачисления и распределения сумм ввозных таможенных пошлин (иных пошлин, налогов и сборов, имеющих эквивалентное действие), их перечисления в доход бюджетов государств-членов (приложение № 5);
3) о применении специальных защитных, антидемпинговых и компенсационных мер по отношению к третьим странам (приложение № 8);
4) о техническом регулировании в рамках Евразийского экономического союза (приложение № 9);
5) о применении санитарных, ветеринарно-санитарных и карантинных фитосанитарных мер (приложение № 12);
6) о проведении согласованной макроэкономической политики (приложение № 14);
7) об общих принципах и правилах конкуренции (приложение № 19);
8) о скоординированной (согласованной) транспортной политике (приложение № 24);
9) о порядке регулирования закупок (приложение № 25).
Принят: 27.07.2018 г.
Опубликован: сайт Евразийской экономической комиссии 30 июля 2018 г.
Вводится в действие 27.07.2018 г.
Распоряжение Евразийского межправительственного совета от 27 июля 2018 года № 15 «О времени и месте проведения очередного заседания Евразийского межправительственного совета» (г. Санкт-Петербург)
Определено, что очередное заседание Евразийского межправительственного совета состоится в октябре 2018 г. в городе Витебске (Республика Беларусь).
Принят: 27.07.2018 г.
Опубликован: сайт Евразийской экономической комиссии 30 июля 2018 г.
Вводится в действие 27.07.2018 г.
Рекомендация Коллегии Евразийской экономической комиссии от 31 июля 2018 года № 13 «Об отборе образцов (проб) для проведения исследований (испытаний) и измерений пищевой продукции при применении и исполнении требований технических регламентов Евразийского экономического союза» (г. Москва)